産業医の選定・契約ならELIXIA 産業医サービス

Industrial physician Consulting firm. もはや産業医を超える
「圧倒的解決力」

「ヒトの問題」という足枷を外し、
人事担当者の不安も負担も最小限に。
医療・心理・経営・労働法といった専門知識に加えて
他社事例を用いて問題解決の支援をします。

まずは無料相談する

エリクシア産業医は、お客様企業のヒトに関する課題解決に強みを持つ企業です。
企業機密への配慮のため、顧客企業名は一切公開しておりません。

エリクシア産業医　お客様の声

※2023年エリクシアお客様アンケートより

突然のお電話でもワンコール内で出て頂いています。担当保健師が不在でもエリクシア産業医チームの別の方が、丁寧にご対応頂けるので安心感があります。いつも心強く思っています。

食品機械業　Hさん
一つ一つの事例や、懸念、些細な意見も、きちんと受け止め、非常に丁寧にアドバイスやご回答をくださるのでエリクシア産業医は大変頼りになります。とても助かっています。いつもありがとうございます。

業務ソフトウェア関連サービス業　Nさん
まだ産業医設置基準に満たない規模ですが、エリクシア産業医と契約して本当によかったと思っています。何度かご相談しましたが、もし契約していなかったら私自身で適切に対処できたか、まったく自信がありません。大変助かっています。

電気通信業　Tさん
エリクシア産業医の月額費用はやや高めですが、それに見合ったサービスは提供いただけていると思います。困ったときは相談できるので、助かっております。

製造業　Yさん
エリクシア産業医は特に不調者発生時において、相談しやすくスピード感があります。不安感なく対応することができるようになりました。

インターネットサービス業　Oさん
弊社では導入から今日まで難解なケースが多く発生しておりますが、エリクシア産業医では、常に親身に相談に乗っていただき大変心強いです。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

ソフトウェア・ネット関連業
Iさん

産業医選びで悩まれていませんか?

産業医業界に詳しいコンサルタントが
貴社の状況に合わせた
産業医の探し方から丁寧にお伝えします!

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人事担当が抱えるヒトの課題

衛生管理体制の
構築で不安

メンタルヘルスの対応

問題行動のある
社員対応に不安

エリクシア産業医なら、
人事担当の課題を「圧倒的解決力」でサポートできます

衛生管理体制構築

ストレスチェック

個別事案アプローチ

書式マニュアル完備

産業医面談

従業員満足度改善

いつでも相談できる

研修・教育

人事アドバイス

人事が知りたいのは
「どう対応したらいいのか」

「状態確認」だけでなく、「対策検討」までサポート

上記図は人事担当者が、「ヒトの問題」に対応する際のフローです。

不調者発生
ハラスメント
問題行動
発達障害
etc

上記のような事象の発生から、解決までのフローにおいて、一般的な産業医が対応するフェーズは「状態確認」のみです。
当社は、メンタル不調や問題行動に対して、状態確認面談だけやって「はい、終わり」ではありません。
人事として、会社として 具体的にどう対応すべきかの道筋を示します。
どう対応したら良いのか悩む前に、頼ってください。

エリクシア産業医	状況把握」から「対応」フェーズまでサポート「対策検討」フェーズは、具体的対応策を提案し、早期解決へつなげます
一般的な産業医	「状態確認」フェーズのみのサポート「対策検討」フェーズは、人事で対応策を考えなくてはならない

エリクシアは
法定業務をこなすだけの産業医ではありません

医療・心理・経営・労働法といった専門知識に加えて他社事例を用いて問題解決も支援するコンサルティングファームです。
経営者・人事・従業員にとっての「ヒトの問題」にかかわる負担を最小限にすることで、企業成長のお手伝いをしたいと考えています。

産業医の選定・選任基準は「圧倒的解決力」

他社との違いとは？と聞かれたらこう答えます。

「圧倒的解決力」です。

圧倒的解決力が出せる理由。それは、当社が情報のハブであるからです。
当社はコンサルティングファームであり、当然ながら顧客企業の名前を一切出していません。
だからこそ共有できる、長年の経験と実績で培われた「情報」は当社の解決力を支える大切な財産のひとつです。
医療・心理・経営・労働法といった専門知識に加え、豊富な他社事例を用いて問題解決の支援をしています。

「ヒトの問題」への
労力と時間を大幅削減します

従業員ケアの、
具体的解決策がすぐにわかる相談窓口

良い産業医というパートナーがいれば、人事担当の労力・時間は大幅に削減されます。
具体的なアクションを示せない産業医は必要ありません。
当社は、導入企業すべてに人事担当者専用窓口を提供しています。

他社がどうしているのか聞きたい
復職明けで勤怠が乱れている社員がいる
LGBT対応どうしたらいい？
ハラスメント事案発生会社はまず何をすべき？
発達障害？病的？部署が困っている
メンタル不調が疑われる社員がいるが慎重に対応をしたい

従業員ケアにおける対応策を迅速回答し、人事担当の負担と不安を軽減します。

メンタルダウン以外への対応実績も豊富

うつ、だけじゃない

うつや適応障害以外にも、精神病やパーソナリティ障害など、ヒトのココロの問題は多様です。
当社は、メンタルダウン以外の問題への対応実績も多数。
面談で状態把握をして終わりではなく、その後の具体的対応を明確にし会社のリスク低減に繋げます。

人事担当が抱える産業医導入前の悩み	メンタルヘルスに強い産業医が欲しい休職・復職の具体的な対応を相談したい状態の悪化や会社リスクに繋げたくない
一般的な産業医	メンタルダウン以外の知見が少なく、精神病や発達障害などを見逃す可能性がある面談はしてくれるが、具体的対応策までは助言できない傾向従業員寄りのスタンスに偏り、会社の意向が反映されづらいことも
エリクシア産業医	精神病、パーソナリティ障害、発達障害への対応実績も豊富休職・復職の整備も基本対応。仕組みづくりから現場対応のアドバイスまで一元提供会社と従業員のバランスを意識した対応策の提言で会社リスクを軽減

他社では提案できない対応シナリオ

問題行動に困ったらエリクシア

勤怠不良やハラスメントに関する相談が非常に多く、豊富な他社事例・ナレッジを持っているのも当社の特長です。
心理的観点や労働法の観点も含んで、対応策のシナリオ構築を行います。
「どうしたら良いのか分からない」難しい事案はすぐ相談してください。

人事担当が抱える産業医導入前の悩み	勤怠不良やハラスメントの対応に困っている他社はどうしているのか知りたい対応に抜け漏れがないか意見を聞きたい
一般的な産業医	産業医の領域外となる、労働法が絡む事案への対応策は出せない場合が多い産業医のほとんどが、病院勤務と兼務しており、問題行動を解決できるほどの知識と経験が伴っている産業医は極めて少ない他社はどうしているかの事例をそもそも持っていないことが多い
エリクシア産業医	医学知識だけでなく労働法・心理も踏まえて事案の解決をサポートする人事担当者専用窓口があるため、困った事案は即時に相談ができる他社事例を用いた具体的な対応手順の構築を行うため、やるべき行動が明確になる

最上級クオリティは、最高のチームから

相談への返信はスピードが命

導入企業すべてに提供している「人事担当者専用相談窓口」が機能する理由。
それは当社が形だけでなく、本当に機能する産業医チーム制を採用しているためです。
担当産業医に加え、サブ産業医・保健師・臨床心理士・コンサルタント・社労士がチームとなって、問題解決を支援します。
「すぐに聞きたい」人事の不安を解消するために、「すぐに答えられる体制」にこだわっています。

人事担当が抱える産業医導入前の悩み	具体的な解決策をすぐに相談できる相手がいない返答が遅いことで、会社対応の判断が付かず時間がかかってしまう
一般的な産業医	相談にすぐに答えられる体制が整っていない病院勤務医の場合は返信に数日かかることも･･･
エリクシア産業医	エリクシアは、産業医チーム制でサポート迅速なレスポンス、「必要な時に連絡が取れなくて困る」は発生しません

産業医の「初めての導入」は
整備から一括サポート

万全に、確実に、でも楽に

どこから手を付けたらいいか･･･初めての衛生管理体制は戸惑いが多いものです。
衛生管理体制整備は基本契約内で対応。優先すべき項目を明確にし、運用し易い衛生管理体制を提案します。
メイン担当産業医とコーディネーターが一緒に整備をサポートするため、最小限の手間で体制が整います。

導入前の悩み	何から手を付けたらいいか分からない他の業務も兼務していて負担が大きい他に衛生管理に詳しい人がいない
エリクシア産業医	初回整備サポートで、楽かつ効率的に体制が構築できる担当の産業医とコーディネーター(保健師)がコミュニケーションを取りながら整備を実施書式やマニュアルが完備されているため、0から作る必要がなく負担が最小化できる人事担当者向け相談窓口があり、いつでも相談ができる
エリクシアなら基本契約内で対応	衛生委員会立上げサポート(保健師)がコミュニケーションを取りながら整備を実施衛生管理体制の整備全般支援マニュアル提供

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相談日当日、オンライン相談or貴社ご訪問（0.5~1時間程度）

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サービスの比較検討にご活用ください。

フォーム送信後にダウンロード用URLをお送りいたします。

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