メンタルヘルスクラウドサービス「EL-Navi(エルナビ)」

EL-Navi（エルナビ）があれば
人事主導で職場のメンタルヘルス対策を実現！
さらに、健康診断の結果管理や事後措置の対応、過重労働管理、面談の情報管理もペーパレスで効率的な運用を可能にします。

ぜひ「EL-Navi」をご活用ください。

特長1．メンタルヘルス対策を人事主導で一気に仕組み化

EL-Naviは、予防・早期発見・早期対応・職場復帰といったメンタルヘルス対策をシステムで仕組み化。人事担当が抱く「メンタルヘルス対策をしっかり行いたい」という思いに寄り添い、メンタルヘルス対策を「人事主導」で進めやすくします。

特長2．メンタルヘルス対応時の不安を軽減

EL-Naviは人事が不調者の対応をする際に不安を抱えやすい、不調者の「現状分析」や「現状に合った対応方法」を、本人の回答に基づいて分析し提示。対応者の「どう対応すれば良いのかが分からなくて不安」な状態を軽減します。

特長3．担当者の対応力に頼った手法から解放

不調者が発生した時の対応はマンパワーに頼りがち。しかしそれではメンタルヘルスへの理解度や経験によって、対応力はバラバラになります。EL-Naviを利用すると、対応方法に基準ができるため、担当者が異動・退職になっても対応の質が揃いやすくなります。

特長4．メンタル対策・健康管理への時間を削減

健康診断実施、毎月の過重労働者対応といった「健康管理」は、書類の管理・配布・回収において手作業で行うものが多くあります。そのため年に1回、月に1回という頻度の少ない定例業務とはいえ、管理に多くの工数が割かれていることはよくあります。EL-Naviは、メンタルヘルス対策の仕組み化だけでなく、健康管理の業務もシステムで一括管理が可能。ペーパーレスで管理や作業をラクにします。

特長5．職場のメンタルヘルス対策を一気通貫で

職場のメンタルヘルス対策として提唱されている一次予防（未然に防止）、二次予防（早期発見と適切な措置）、三次予防（職場復帰支援）も、EL-Naviがあれば、一気通貫で実施可能になります。